Le CFA et le GRETA à votre écoute

Pour le candidat

Un candidat

  • La mise en relation avec nos entreprises partenaires
  • L’accompagnement jusqu’à la signature du contrat
  • Une formation individualisée faisant le lien entre le profil du candidat et les compétences requises par l’entreprise
  • Le suivi dans l’entreprise pendant la durée de la formation
  • L’encadrement du candidat pendant la formation pour trouver une solution pérenne d’emploi post contrat alternance

Pour l'entreprise

Une entreprise

  • L’aide à la définition du poste à pourvoir
  • L’identification de la formation adaptée au poste
  • La détermination du profil à recruter
  • L’élaboration d’un plan de communication partagé
  • L’accompagnement au recrutement
  • La pré-sélection des candidats
  • La mise en relation avec le candidat
  • L’aide à la constitution du dossier des contrats
  • Le suivi en entreprise du candidat
  • La simplification des formalités administratives
  • L’aide à l’ingénierie financière

Je souhaite avoir des informations supplémentaires
concernant la rémunération, les aides ou salaires
Site ministère

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

Pour le candidat
  • Etre en emploi
  • Développer une expérience professionnelle
  • Se former pour valider un diplôme, un titre professionnel ou un CAP
  • Se créer une opportunité d’embauche

Pour l'entreprise
  • Permettre à vos nouveaux collaborateurs de renforcer leurs compétences professionnelles et à votre entreprise d’améliorer ses performances
  • Partager les valeurs et la culture de votre entreprise
  • Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...)
  • Durée du contrat de professionnalisation : entre 6 et 24 mois
  • Durée de la formation pendant le contrat : entre 15% et 25% de la durée du contrat avec un minimum de 150 heures

Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage ?

Pour le candidat
  • De 16 à 25 ans, être formé tout en ayant un salaire
  • S’assurer de la force du réseau académique et de ses lycées
  • Avoir un parcours sécurisé entre la formation scolaire et l’apprentissage
  • Avoir une insertion professionnelle durable

Pour l'entreprise
  • Bénéficier de multiples aides (éxonération de charges sociales, crédit d’impôts, aide au recrutement d’un apprenti, ...)
  • Pérénniser l’activité de votre entreprise
  • Recruter dans la fonction publique
  • Valoriser l’insertion des jeunes
  • Durée du contrat d’apprentissage : peut varier entre 6 mois et 4 ans